2008年09月01日

求人企業の皆様へお願いします。

 
パートナーとして
このページをご覧の求人企業の担当者様は、採用活動に

人材紹介会社を活用する有効性に関しては
十分ご承知のはずです。
日本キャリア・パートナーズは、皆様のご期待に

応えられる紹介会社として、戦略的採用活動の
良きパートナーとしてご評価いただけるよう
明確な意識を持って体制創りを行っています。

大切にしていること
応募者のスキルや能力を正しく評価することは当然ですが、御社の求める
人物像を理解し、
そのストライクゾーンから外れない候補者を
ご紹介することが、
御社のパートナーとして評価される第1歩と考えています。
これは御社を理解するということであり、一朝一夕にできることではありませんが、
どこのコンサルタントよりも御社を理解すべく努力いたします。

「この分野の採用は、日本キャリアに任せよう」と考えていただけるような

紹介会社を目指しています。

◇日本キャリアは、「得意領域をしっかりと持った紹介会社」
良い紹介会社だと考えています。

弊社のコンサルタントは、それぞれの領域で実務経験豊富な
40歳台以上のシニアだけで
構成されています。

◇日本キャリアでは、その職種の実務経験を持ったコンサルタント
求職者の
面談を行い、御社を担当するコンサルタントと

協力して最適な候補者の人選を行います。

◇日本キャリアは、ゆっくり確実に得意領域を拡げてゆく努力を
続けている紹介会社です。


公認会計士、税理士などの有資格者
試験合格者から大手監査法人・税理士法人
マネージャークラスまで監査・税務申告経験者で
コンサルタントや専門的な分野への

スキルアップを目指す方々が多く登録されています。

経理、人事、総務、法務、経営企画、

内部統制・内部監査などの実務経験者
スタッフクラスからミドル、マネージャー、管理部長クラスまで

豊富な経験を持った登録者多数。
J-SOX施行に伴い、内部統制、内部監査希望者も
多数登録。

会計・内部統制・IPO・投資銀行系実務経験者および

コンサルタント希望者
公認会計士、USCPAなど有資格者、一流企業での
実務経験者で
プロジェクト責任者または
コンサルタントへの
スキルチェンジ希望者多数登録。

経営者層(CEO、COO、CFO)など

エグゼクティブ人材のサーチ
経営を担うCXO、執行役員などのエグゼクティブ人材
に関しては、
弊社独自のネットワークで御社の希望する
人材をサーチします。特定の候補者に対する
ヘッドハンティングも
ご相談に応じます。


 

完全成功報酬型
日本キャリアの人材紹介サービスは、完全成功報酬型。

事前に費用をお支払いいただく必要がありません。

コンサルティングフィーは業界標準
採用が成立すると、採用者1名につきコンサルティングフィーを

いただきます。
管理系求人のコンサルティングフィーは、業界標準の採用者の

年収の30%が目安です。
サーチなどのご依頼の場合には、料金は求められる条件によって

異なりますので、気軽にお問い合わせください。

返金制度
採用者が入社後に短期間で退職した場合は、

契約時の返金規定により
コンサルティングフィーの最大
80%返金いたします。


※求人依頼をお申し込みいただきましたら、後ほど当社の担当者
からご連絡させていただきます。
posted by 日本キャリア at 17:38| Comment(1) | TrackBack(0) | 日本キャリアの特色 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年06月08日

公認会計士キャリアアップ無料相談会


公認会計士キャリアアップ相談会
「登録者の希望する職種を良く知っている
コンサルタントが登録面談を担当する」というのが
日本キャリアの方針です。
求職者の方の実力や潜在能力、
将来の希望などをなるべく正確に理解できる
体制を整えて皆様をお迎えいたします。

求人案件は、各企業の専任コンサルタントがご紹介します。
企業の実態や求人内容をよく理解しているコンサルタントから

直接案件をご案内いたします。
案件に関する質問があれば、コンサルタントにお尋ねください。
お申し込みの際は登録のきっかけに「ブログ」からと
明記して下さいね
申込み
posted by 日本キャリア at 12:15| Comment(0) | TrackBack(0) | 日本キャリアの特色 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年05月19日

日本キャリアのここが強い!!

日本キャリアは管理部門に強い
日本キャリア・パートナーズでは、管理部門への転職を希望する方々のために
特別なサポート体制をご用意いたしております。

代表的な管理部門の職種
経理財務・税務・人事総務法務知財経営企画IR内部監査J-SOX株式公開準備

管理部門に対する考え

日本キャリアは管理部門の整備・強化無くして企業の成長はありえないと考えています。

優秀な企業では、フロント部門と同レベルかそれ以上に重要視されるのが管理部門です。
企業が株式公開を行う際に、管理体制の整備と運用状況の審査が重要になります。
J-SOXが施行され内部統制に関しても外部監査の対象になりました。
株式公開企業でなくても、管理体制の整備は
会社の成長のために欠かすことはできません。
管理部門の整備・強化無くして企業の成長はありえないのではないでしょうか。

ニーズに応える精度の高さの理由

日本キャリア社内では、常にエントリー/スカウトを行っています。

日本キャリアでは、登録時点であなたの希望に合う案件を絞り込みます。
求職者担当コンサルタントは、企業担当コンサルタントにあなたを紹介します。
合いそうな案件と判断した場合に、あなたに案件をご紹介いたします。
また、企業から求人依頼が届くと、登録者の中から該当者を絞り込みます。
企業担当コンサルタントは、求職者担当コンサルタントにあなたの応募を打診できないか確認。
あなたの希望に合うということになれば、あなたに案件をご紹介いたします。
つまり、日本キャリアに登録すれば、常にあなたの希望に最適な案件を探し続けることができるのです。
登録したまま忘れ去られることはありません

申込み
posted by 日本キャリア at 16:42| Comment(0) | TrackBack(0) | 日本キャリアの特色 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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